探索政策 & 程序

除本政策中列出的某些例外情况外, 大学不会因雇员或申请人查询而解雇或歧视任何雇员或申请人, 讨论了, 或披露自己的薪酬或其他雇员或申请人的薪酬.

所有涉及将未成年人和儿童的监督和控制责任从父母或监护人转移到大学(或合同允许使用大学设施进行此类项目的第三方)并满足本节进一步定义的项目，必须符合大学在本政策中定义的此类项目的最低标准.

共享信息的责任必须集中和控制，以尽量减少学校因发布不当信息而承担的责任风险. 所有来自大学以外的关于现任或前任员工的推荐信请求都应直接发送到the WORK NUMBER. 主管只能向大学内部提供参考信息.

该策略的目的是定义数据的分类, 引入一些适当的处理措施, 并提供与数据分类相关的必要安全控制，以在整个组织中建立一致性.

理大致力有效保存纪录，以保存校史, 执行最佳业务实践, 符合法律标准, 优化空间利用, 尽量减少记录保留的成本, 并确保过时和不必要的记录被销毁.